听完明明老师的分析，老K茅塞顿开。

她首先问自己，这份工作是不是自己满意的？

答案无疑是肯定的。

这家公司不论从平台还是待遇，抑或是晋升空间来看都是老K满意的，她并不想辞职，虽然辞职听起来很酷，但问题是，因为这件事离开这么好的平台，代价未免也太大了吧？再者，如果这件事现在不解决，以后再碰到类似的人，你不能总辞职吧？毕竟逃避不是个办法。

老K继续往下分析，那么这个姑娘是不是真的就是小人呢？

经过分析，这个行政部的姑娘本身和她没有利益重合点，两人的利益也不是同向的，毕竟老K不是行政部领导，所以在老K交代她做事的时候，她可以做，也可以不做；然而当老K质询她的时候，也许她会感觉愧疚，但很快被压力取代，人有个本能，就是面对压力的时候，会不自觉地想要逃脱，所以会当面推诿。另外提前向老板告状，说她脾气不好，这确实没有捏造事实，说的也是实话。

这样一想，老K顿时平静了很多。

接下来，就是如何处理这个关系。

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有一天，事情出现了转机，新来的姑娘快结婚了要请婚假，K就问她打算去哪里旅游什么的，恰巧老K喜欢旅游，就给她提供了一些好玩的线路，还告诉她一些注意事项什么的，两人的关系突然来了个大转弯，亲密度迅速提升。

“后来我才明白，”老K说：“曾经我最看不惯的，就是职场里那些同事平时聊天说什么包包老公孩子什么的，现在才明白原来有些人就是在看似散漫的聊天中寻找和对方的共性，然后加深彼此的亲密度，为以后工作的顺利开展打基础的。”

“这么说，你们后来就不再彼此讨厌了？”我问。

“对啊，那次之后我们的关系就改善了很多，后来我发现她没有我之前想象的那么恶毒，后来再让她帮忙做些事情，她都能很好地配合我。可惜半年不到，她因为怀孕的原因离职了，但是我们到现在还保持联系呢，我经常看她发的朋友圈，没事我们也经常约出来坐坐。”老K说。

老K的故事让我谨记于心，它向我揭示了职场人际纠纷的另一种美好的结局。