董卿曾说：“低级的欲望通过放纵就可获得， 的欲望通过自律方可获得， 的欲望通过煎熬才可获得。”

欲望人人都有，但人与人之间的差别，在于对欲望的掌控和自律。

有些人能够使自己的欲望成为前进的动力，不断努力去追求更好的生活；

有些人却被欲望所控制，沉迷于短暂的快乐无法自拔， 终一事无成。

人之所以有这么大的差别，其根源在于观念的差异。

很多人觉得，自己是在给公司打工，给的钱多，那就多干点，给的钱少，那就少干点。

把自己的工作结果，和老板给多少钱直接挂钩，钱给到位了就好好干，钱没到位，那就对付干。

于是乎，职场中出现了大量的“职场老油条”，精通工作中的各种“应付之道”。

老板在的时候就努力表现，老板不在的时候就浑水摸鱼，深知如何才能在工作中更“舒服”地混日子。

但是，混来混去，看似占了公司的便宜，实际上却耽误了自己的成长。

日本经营之圣稻盛和夫曾说：“工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生 尊贵、 重要、 有价值的行为。”

当你把工作当成是磨炼自己心性的方式，你就能获得更多的成长。

每一份工作，都是为自己，为自己的成长，为自己的未来。

工作中学习的知识、技能，积累的经验、增长的见识，终将成为未来腾飞的基石。

那些混过去的日子，在未来都将成为我们人生的阻碍，让我们步履维艰。

一个人对待工作的态度，决定了人生高度。

为薪水而工作，工作只会是养家糊口的手段；

为自己而工作，工作则是成长的阶梯和机会。

改变工作观念，以主人翁的心态，去做好每一件事，才能在工作中收获更多。

古人云：“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”

意思是说，蓬草长在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混进了黑土里，就会变得和土一样黑。

你所处的环境，会潜移默化地影响着你，改变着你。

很多人觉得，自己能力不错，所以“恃才傲物”，看谁都不服。

于是，工作中，不喜欢与人合作，更不喜欢向人请教，每天只知道自己埋头苦干。

可到头来，自己累得半死不说，还总被 和同事嫌弃。

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”

能力再强的人，也需要他人的帮助，才能成就一番事业。

想要得到他人的帮助，首先要学会放低姿态，融入团队，借助团队的力量来发展自己。

华为总裁任正非曾说：“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在上面，才摸得到时代的脚。”

只有融入团队，借助团队的智慧和力量，才能让你走得更远。

与 的人同行，你才能变得更加 。

改变能力观念，不要总觉得自己很了不起，要学会欣赏他人，团结他人，借助团队的力量，才能更上一层楼。

一个人如何对待他的时间，就决定了他会成为什么样的人。

有些人把时间用在自我提升上，每天都在进步；

有些人却把时间浪费在无意义的事情上， 终一事无成。

这个 上 公平的就是时间，每个人每天都只有 。

你把时间花在哪里，你的收获就在哪里。

你把时间用在刷视频、玩游戏上，那你收获的就是短暂的快乐和无尽的空虚；

你把时间用在读书、学习上，那你收获的就是知识和成长。

你怎样对待时间，时间就会怎样回馈你。一个人的时间观，决定了他的人生走向。

梁实秋曾说：“没有人不爱惜他的生命，但很少人珍视他的时间。”

时间就是生命，浪费时间就是浪费生命。

改变时间观念，学会珍惜时间，把时间用在刀刃上，才能让你的人生更加精彩。

《 能人士的七个习惯》一书中提到：“观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。”

一个人有什么样的观念，就会有什么样的行为，进而产生什么样的结果。

好的观念，能够让你的人生更加顺利；

错误的观念，则会让你的人生陷入困境。

改变工作观念，以主人翁的心态去工作，才能收获更多成长；

改变能力观念，融入团队，借助团队的力量发展自己，才能让你走得更远；

改变时间观念，利用每一分每一秒提升自己，才能让你的人生更加精彩。

正如乔布斯在斯坦福大学演讲时所说：

“你不能预测你未来的行动会带来什么样的结果，但你必须相信，这些点滴 终会以某种方式串联起来。你必须相信某些东西——你的勇气、目的、生命、因果关系，不论是什么。这样做从未让我失望过，也让我的生活有了明确的方向。”

树立正确的观念，坚定自己的信念，勇往直前，追求自己的梦想和目标！